Las Empresas, funcionan del mismo modo en que lo hace la sociedad, sólo que hay diferencias notables, mientras que en la sociedad, cada individuo busca sus metas personales, en las empresas se trabaja orientados a un fin común.
Del mismo modo, que las Leyes y Reglamentos aplican en la sociedad, para el correcto funcionamiento de la misma, así funcionan las Normas y Reglamentos Internos de una empresa, para los trabajadores.
En claro ejemplo, Yo, como ciudadano, tengo Derechos y Obligaciones que me concede mi ciudadanía, mi nacionalidad, y que están plenamente definidas y defendidas por la Constitución Mexicana; Es decir, tengo derecho a la Libertad, a un trabajo digno, a una vivienda, a dedicarme a cualquier actividad lícita que pueda ejercer, y si alguien atenta contra mis pertenencias o derechos, las autoridades tienen la obligación de defender mis intereses, o bien, tienen facultad para privarme de mis derechos, si atento contra los derechos de otros ciudadanos.
Las Leyes y Reglamentos, regulan el modo en que conviven los individuos como Sociedad.
¿Qué pasaría si no hubiera leyes que nos regularan?, privaría entonces un caos, donde la ley del más fuerte se impondría.
En las empresas, estos reglamentos Interiores de Trabajo, garantizan mis derechos y obligaciones como trabajador, y de ninguna manera pueden afectar mis derechos y obligaciones como ciudadano, puesto que nadie esta por encima de la Ley.
ANTECEDENTES HISTORICOS
Para nadie es un secreto que, durante la Revolución Industrial, las grandes fabricas ocupaban miles de trabajadores, incluyendo mujeres y niños, los cuales trabajaban en condiciones infrahumanas, con jornadas muy pesadas y un mísero salario, al cual les pagaban en especie en algunas ocasiones, recordemos las famosas “Tiendas de Raya”, de la época Revolucionaria en México.
Esto tiene su base en la escasa educación que tenían entonces los trabajadores y la complacencia de las autoridades que beneficiaban a los patrones.
Sobra decir, que no existía entonces conciencia sobre la seguridad de los trabajadores, eran sólo mano de obra barata que podía usarse, y si por algún accidente quedaban incapacitados o muertos, se les despedía sin ninguna remuneración. Los patrones tenían veladores solo para evitar robos, generalmente ancianos o gente de su confianza que eran verdaderos golpeadores o matones, que solo cuidaban los intereses del patrón, sin preocuparse por los trabajadores.
No obstante, a medida que los propios trabajadores tomaron conciencia de la importancia de su trabajo, comenzó un cambio lento, pero firme en las condiciones de trabajo, mejoraron su salario, su jornada se redujo, y se formaron sindicatos para defender sus derechos, esto no surgió de la noche a la mañana, hubo que derramar mucha sangre, baste recordar a los Mártires de Chicago, que fueron trabajadores que se manifestaron para exigir una jornada de 8 horas, y fueron ajusticiados; a ellos se les honra el 1º de Mayo, que quedo institucionalizado como el Día del Trabajo.
A raíz de ello, se hizo necesario crear Instituciones así como Leyes y Reglamentos que regularan los derechos y obligaciones de Patrones y Trabajadores, surgiendo entonces:
El IMSS,
El Infonavit,
La Junta de Conciliación y Arbitraje.
La Ley Federal del Trabajo,
La Ley del Seguro Social y
El Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
En el interior de las empresas, también se hizo necesario crear normas y reglas que en ningún caso, pueden contravenir las leyes, y solo complementan a las mismas.
Surge aquí la figura del Guardia de seguridad, como Oficial encargado de hacer cumplir las Leyes y Reglamentos, en el Interior de las Empresas.
Del mismo modo, que las Leyes y Reglamentos aplican en la sociedad, para el correcto funcionamiento de la misma, así funcionan las Normas y Reglamentos Internos de una empresa, para los trabajadores.
En claro ejemplo, Yo, como ciudadano, tengo Derechos y Obligaciones que me concede mi ciudadanía, mi nacionalidad, y que están plenamente definidas y defendidas por la Constitución Mexicana; Es decir, tengo derecho a la Libertad, a un trabajo digno, a una vivienda, a dedicarme a cualquier actividad lícita que pueda ejercer, y si alguien atenta contra mis pertenencias o derechos, las autoridades tienen la obligación de defender mis intereses, o bien, tienen facultad para privarme de mis derechos, si atento contra los derechos de otros ciudadanos.
Las Leyes y Reglamentos, regulan el modo en que conviven los individuos como Sociedad.
¿Qué pasaría si no hubiera leyes que nos regularan?, privaría entonces un caos, donde la ley del más fuerte se impondría.
En las empresas, estos reglamentos Interiores de Trabajo, garantizan mis derechos y obligaciones como trabajador, y de ninguna manera pueden afectar mis derechos y obligaciones como ciudadano, puesto que nadie esta por encima de la Ley.
ANTECEDENTES HISTORICOS
Para nadie es un secreto que, durante la Revolución Industrial, las grandes fabricas ocupaban miles de trabajadores, incluyendo mujeres y niños, los cuales trabajaban en condiciones infrahumanas, con jornadas muy pesadas y un mísero salario, al cual les pagaban en especie en algunas ocasiones, recordemos las famosas “Tiendas de Raya”, de la época Revolucionaria en México.
Esto tiene su base en la escasa educación que tenían entonces los trabajadores y la complacencia de las autoridades que beneficiaban a los patrones.
Sobra decir, que no existía entonces conciencia sobre la seguridad de los trabajadores, eran sólo mano de obra barata que podía usarse, y si por algún accidente quedaban incapacitados o muertos, se les despedía sin ninguna remuneración. Los patrones tenían veladores solo para evitar robos, generalmente ancianos o gente de su confianza que eran verdaderos golpeadores o matones, que solo cuidaban los intereses del patrón, sin preocuparse por los trabajadores.
No obstante, a medida que los propios trabajadores tomaron conciencia de la importancia de su trabajo, comenzó un cambio lento, pero firme en las condiciones de trabajo, mejoraron su salario, su jornada se redujo, y se formaron sindicatos para defender sus derechos, esto no surgió de la noche a la mañana, hubo que derramar mucha sangre, baste recordar a los Mártires de Chicago, que fueron trabajadores que se manifestaron para exigir una jornada de 8 horas, y fueron ajusticiados; a ellos se les honra el 1º de Mayo, que quedo institucionalizado como el Día del Trabajo.
A raíz de ello, se hizo necesario crear Instituciones así como Leyes y Reglamentos que regularan los derechos y obligaciones de Patrones y Trabajadores, surgiendo entonces:
El IMSS,
El Infonavit,
La Junta de Conciliación y Arbitraje.
La Ley Federal del Trabajo,
La Ley del Seguro Social y
El Reglamento de Seguridad e Higiene en el Trabajo.
En el interior de las empresas, también se hizo necesario crear normas y reglas que en ningún caso, pueden contravenir las leyes, y solo complementan a las mismas.
Surge aquí la figura del Guardia de seguridad, como Oficial encargado de hacer cumplir las Leyes y Reglamentos, en el Interior de las Empresas.
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